Pacto Mundial

El Pacto Global es una iniciativa conjunta del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dirigida a favorecer el desarrollo de la responsabilidad social empresaria, promoviendo los derechos humanos, los estándares laborales, la preservación del medioambiente y la anticorrupción. El objetivo primordial del Pacto Global es facilitar la alineación de las políticas y prácticas corporativas con objetivos éticos universalmente consensuados e internacionalmente aplicables.

El Pacto Global es una iniciativa que promueve, a través del compromiso voluntario de las empresas, una nueva cultura corporativa en la manera de gestionar los negocios. Y su verdadera naturaleza es la crear una red de trabajo en constante crecimiento que pueda apoyar a las empresas a través del aprendizaje, del conocimiento de las experiencias a ejercer un liderazgo como ciudadano corporativo y, de ese modo, puedan influir sobre otros a través de sus comportamientos.

El Instituto de Estudios para la Sustentabilidad Corporativa ha adherido a los principios del Pacto Global en Abril de 2004 y como se trata de una organización con menos de 10 empleados no está obligada a presentar las Comunicaciones del Progreso. Participó además –como miembro titular– de la Mesa Directiva de la Red Argentina del Pacto Global por dos períodos consecutivos (2005-2006 y 2007-2008).

Más abajo pueden observarse los principios del Pacto Global y las áreas de aplicación de los mismos, las que están inspiradas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios Fundamentales y Derechos Laborales y la Declaración de Río de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo.

Derechos Humanos:
1.- Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
2.- No se cómplice de abusos de los derechos.

Condiciones Laborales:
3.- Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva.
4.- Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
5.- Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
6.- Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente:
7.- Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.
8.- Promover mayor responsabilidad medioambiental.
9.- Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medioambiente.

Anticorrupción:
10.- Los negocios deberán actuar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

A continuación se presentan las Comunicaciones de Involucramiento (Comunication on Engagement) en idioma español que muestran los avances desde 2017.

 

Comunicación de Involucramiento 2020

Comunicación de Involucramiento 2019

 
 

Comunicación de Involucramiento 2017